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事业单位工作人员考核有了新规定******

　　新华社北京2月1日电 为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩、充分调动其积极性主动性创造性，中央组织部、人力资源和社会保障部1日发布《事业单位工作人员考核规定》，对事业单位工作人员考核工作的基本原则、内容标准、方式程序、结果运用等作出了新规定。

　　考核规定明确，事业单位工作人员考核的方式主要是年度考核和聘期考核，根据工作实际开展平时考核、专项考核。年度考核是对事业单位工作人员一个年度内表现的总评，事业单位工作人员年度考核优秀档次人数，一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的20%。

　　考核规定提出，对事业单位工作人员的考核，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。要将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，作为事业单位工作人员调整岗位、职务、职员等级、工资和评定职称、奖励，以及变更、续订、解除、终止聘用(任)合同的依据。

　　考核规定坚持分级分类考核，要求从单位实际出发，突出精准化和差异化，增强针对性和有效性，体现不同行业、不同类型、不同层次、不同岗位工作人员的特点和具体要求。

　　据人社部事业单位人事管理司有关负责人介绍，原人事部印发的《事业单位工作人员考核暂行规定》已实施20多年。为贯彻落实党中央新精神新要求，化解事业单位工作人员考核工作面临的新问题、衔接新政策，故制定这一考核规定。

叙利亚赞赏中国新冠疫情防控举措******

　　人民网大马士革1月11日电（记者薛丹）当地时间1月10日，叙利亚外交部发表声明，再次强调了中国在全球新冠肺炎疫情大流行期间发挥的巨大作用，赞赏中国维护本国人民生命健康安全，向全球提供疫苗和大量抗疫物资、分享有关信息等举措。

　　声明称，叙利亚对一些西方国家罔顾科学事实和本国疫情实际，执意针对中国采取歧视性入境限制措施、操弄疫情防控以达到其政治目的的行为表示震惊。

　　声明还表示，叙利亚感谢中国政府在疫情期间对该国和世界各国提供的慷慨援助，表示中国积极开展国际抗疫合作，助力国际社会应对疫情，为维护全球卫生安全作出了突出贡献。

　　（文图：赵筱尘 巫邓炎）